Conperio führt seine Aktivitäten in 5 Schritten durch:

1. Audit, vorläufige Analyse der krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen auf der Grundlage der von ihm bereitgestellten Daten und der Bezugnahme seiner Indikatoren auf Marktdaten
2. Externe Aktivitäten, die die Überprüfung von Krankschreibungen ermöglichen
3. Eine eingehende Analyse der Fehlzeitengründe auf der Grundlage der Meinungen der Mitarbeiter und der von ihnen gemeldeten Vorschläge.
4. Überwachung der krankheitsbedingten Fehlzeiten über das Conperio-System, auf das die Personalabteilung einen Zugriff hat.
5. Berichte, anhand derer der Kunde abnehmende Fehlzeiten beobachten kann

Im Interesse höchster ethischer Standards wissen die Mitarbeiter, dass ihr Arbeitgeber die Dienste eines Unternehmens in Anspruch nimmt, das Krankschreibungen prüft. Wir informieren nicht darüber, wann das Audit stattfindet, aber die Mitarbeiter wissen, dass sie mit einer solchen Überprüfung rechnen können. Unsere Kontrollen sind darauf ausgelegt, nur die ungerechtfertigten Krankschreibungen zu beseitigen.

Die Überprüfung von Krankschreibugen der Mitarbeiter entspricht vollständig der polnischen Gesetzgebung. Die von Conperio ergriffenen Maßnahmen sind völlig legal.

Wir garantieren Unternehmern, die bei der Nutzung unserer Dienste anonym bleiben möchten, volle Diskretion

Die Abwesenheit des Arbeitnehmers aus folgenden Gründen kann überprüft werden:

• eigene Krankheit

In diesem Fall wird geprüft, ob der Arbeitnehmer keine bezahlte Arbeit verrichtet oder ob er den Krankenstand nicht zweckwidrig nutzt.

• Betreuung eines kranken Kindes oder eines anderen kranken Familienmitglieds

Es wird auch geprüft, ob außer dem Versicherten keine weiteren Familienmitglieder im selben Haushalt leben, die Betreuung leisten können (dies gilt nicht für die Betreuung eines erkrankten Kindes unter 2 Jahren).

• Bezug von Rehabilitationsgeld

Der Bericht wird nur in dem Falle erstellt, wenn festgestellt wird, dass die versicherte Person den Krankenstand  missbraucht hat. Der Mitarbeiter hat das Recht, das Protokoll zu lesen und seine Kommentare abzugeben (z. B. kann er die Gründe erläutern, warum er Aktivitäten entgegen der Empfehlung des Arztes durchgeführt hat).

Ein Arbeitnehmer, der während des Krankenstands eine bezahlte Arbeit verrichtet oder ihn zweckwidrig nutzt, verliert den Anspruch auf Vergütung für den gesamten Zeitraum, für den die  Krankschreibung ausgestellt wurde.

• Während der Krankheit sollte der Mitarbeiter die ärztlichen Empfehlungen befolgen
• es wird davon ausgegangen, dass er auf jeden Fall in der Wohnung bleiben sollte
• der Eintrag „darf laufen“ berechtigt nur zur Verrichtung gewöhnlicher Aktivitäten des täglichen Lebens, wie z. B. der Gang zu einem Eingriff oder einer ärztlichen Untersuchung, notwendige Einkäufe bei einer alleinstehenden Person. Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer darf daher nur Tätigkeiten ausüben, die seine Gesundheit nicht verschlechtern.

• Die tatsächliche Adresse des Aufenthalts des Arbeitnehmers während der Krankheit sollte auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben werden
• Obenstehendes sollten Sie dem Arzt mitteilen, der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausfüllt

Die Abwesenheit kann gerechtfertigt werden, wenn bestätigte Informationen vorliegen, dass der Arbeitnehmer beispielsweise bei einem Arzt oder in einer Apotheke gewesen ist, sich einer Rehabilitation unterzogen hat, notwendige Einkäufe gemacht hat. Werden die Gründe für die Abwesenheit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist erläutert, hat der Arbeitgeber Gründe, den Anspruch auf Krankengeld zu verweigern.

Der Vertreter des Arbeitgebers hat das Recht, die Benutzung des Krankenstands jederzeit zu kontrollieren, auch an arbeitsfreien Tagen, die vom Krankenstand umfasst sind.

Gemäß Art. 62 Abs. 1 des Gesetzes vom 25. Juni 1999 über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Gesetzblatt von 2010, Nr. 77, Pos. 512) muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von sieben Tagen nach der Datum seines Eingangs vorlegen.

Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden benachrichtigen und dem Vorgesetzten den Grund für die Abwesenheit mitteilen.