Conperio Audyt to spersonalizowana usługa polegająca na
pełnej analizie absencji chorobowej w firmie z
uwzględnieniem czynników mikro i makroekonomicznych.
Poprzez audyt dokonujemy oceny szczególnej sytuacji
pracodawcy, biorąc pod uwagę różnego rodzaju czynniki,
jak: średnia wieku pracowników, rotacja, specjalizacja
produkcji etc. Conperio Audyt to kompleksowe badanie
absencji chorobowej pracowników wraz z wnioskami i
propozycjami działań naprawczych.

W jaki sposób przeprowadzamy audyt?

  • wywiad z działem HR
  • obserwacja na terenie zakładu pracy
  • panel z pracownikami
  • opracowanie wyników ankiet ogólnej i panelu
  • identyfikacja obszarów i przyczyn absencji chorobowej w oparciu o dane liczbowe oraz obserwacje
  • mapa procesów absencji z uwzględnieniem działów i specyfiki zakładu
  • wdrożenie tajemniczego pracownika
  • analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników
  • analiza kanałów komunikacji
  • badanie typów osobowości i zaangażowania pracowników

Efekty spersonalizowanego audytu

Audyt stanowi narzędzie zarządzania polityką personalną w przedsiębiorstwach. W jego trakcie, dokonujemy głębokiej analizy danych związanych z absencją chorobową w danej firmie. W efekcie przeprowadzonego audytu nasz klient zostaje wyposażony w unikalną wiedzę dla działów HR z zakresu zarządzania personelem.

Aspekt etyczny

W zbieraniu danych aktywnie uczestniczą pracownicy firm, którzy wskazują na przyczyny absencji i mają możliwość aktywnego udziału w zmienianiu procesów zachodzących w ich miejscu pracy.

Zebrane w firmie informacje porównujemy z danymi rynkowymi z innych, podobnych przedsiębiorstw. Nasz audyt jest uzupełniany o sugestie pracowników oraz nasze własne wnioski, które konstruujemy w oparciu o wieloletnie badania. Efektem naszej pracy są podpowiedzi i rozwiązania optymalizujące poziom absencji w firmie.

Korzyści płynące z Conperio Audyt

  • uzyskanie szczegółowego badania obrazującego absencję chorobową w firmie
  • dostarczanie działom HR obiektywnej informacji o absencjach pracowniczych w celu efektywnego obniżenia ich poziomu pozyskanie unikalnych danych i korelacji związanych z absencją pracowniczą w firmie
  • uszczelnienie strat powodowanych przez nieuczciwe zwolnienia L4
  • eliminacja przyczyn obniżonej frekwencji w przedsiębiorstwie oraz wyodrębnienie przypadków naruszeń
  • sprofilowany dokument odpowiadający na potrzeby firmy umożliwiający działowi HR sprawne zarządzanie pracownikami