(Polski) Problem absencji chorobowej dotyka pracodawców ze wszystkich obszarów rynku

Sorry, this entry is only available in Polish. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Eksperci z firmy Conperio, najbardziej doświadczonej w problematyce absencji chorobowej firmy konsultingowej na polskim rynku, przeprowadzili w Centrum Konferencyjnym Golden Floor Tower w Warszawie szkolenie z zarządzania absencją chorobową pracowników. Co znamienne, w wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele firm o różnej wielkości i strukturze zatrudnienia z wielu sektorów rynku.

Problem absencji chorobowej jest niestety uniwersalny i dotyka zarówno dużych, jak i małych firm, zatrudniających kadrę wysoko wyspecjalizowaną, jak i pracowników z wykształceniem podstawowym. Mierzyć się z nim muszą pracodawcy dysponujący starzejącym się personelem, a także młodymi pracownikami wchodzącymi dopiero na rynek pracy. W naszym szkoleniu udział wzięli menadżerowie i specjaliści z działów HR firm zatrudniających od ok. 150 do 20.000 pracowników, z branży spożywczej, produkcyjnej i automotive – komentuje Edyta Grajek-Mosiołek, koordynator procesów zarządzania absencja chorobową w Conperio.

W trakcie wieloletniej pracy nad zjawiskiem absencji chorobowej i tworzeniem narzędzi do jej mierzenia, pozwalających na uzyskanie uniwersalnych wskaźników dla różnych firm, Conperio zdobyło wiedzę, którą chce się dzielić z biznesem. Doświadczenie w prowadzeniu audytów absencji pozwoliło na określenie jej trzech podstawowych rodzajów:

  1. Absencja „naturalna” – powodowana faktyczną chorobą;
  2. Absencja „szara” – jej przyczyną jest brak świadomego zarządzania procesami absencji;
  3. Absencja „zawodowa” („patologiczna”) – generowana przez osoby niezainteresowane podejmowaniem czynności zawodowych, które pozostają maksymalnie długo na zwolnieniach chorobowych;

– Każdy z rodzajów absencji ma inną specyfikę i należy mu przedkładać odmienne środki zaradcze. W trakcie szkolenia, przekazujemy wiedzę o budowaniu i wdrażaniu procesów przeciwdziałania nadmiernej absencji. Uczymy też odpowiednio dostosowywać procesy do potrzeb danej organizacji oraz we właściwy sposób ustalać kluczowe wskaźniki efektywności tłumaczy prezes Conperio Mikołaj Zając. – Decyzja o przeprowadzeniu szkoleń z zakresu absencji chorobowej może być punktem zwrotnym w polityce zarządzania kapitałem ludzkim w firmie i znaczącym krokiem w kierunku wymiernych oszczędności dla pracodawcy – dodaje Zając.