Przeprowadziłem kontrolę – co dalej?

Wielu pracodawców po przeprowadzonej kontroli zastanawia się, jak uporządkować pozyskaną wiedzę oraz jak ją wykorzystać w dalszych krokach.

 

Wiele zależy od wyniku kontroli. Całość procesu kontroli, w tym postępowanie po jej zakończeniu, powinno być zaprojektowane na etapie wdrażania tego działania w organizacji np. w ramach polityki absencji lub procedur wewnętrznych, które muszą być zgodne z aktualnymi aktami prawnymi. Należy uwzględnić również, że zarządzanie absencją chorobową powinno obejmować zestaw działań. Jednym z nich jest wprowadzenie rozmów poabsencyjnych oraz korygujących, które są dobrym zakończeniem procesu kontroli zwolnień.

 

 

Przed wdrożeniem procesu kontroli każda firma powinna ustalić sposób pomiaru efektywności prowadzonych kontroli. Wiele podmiotów jako taki wybiera spadek wskaźnika absencji, co jest błędem. Efektywność kontroli powinno się mierzyć w odniesieniu do ich wyników, ponieważ w ich efekcie maleje szara strefa absencji oraz absencja zawodowa. Możemy mieć więc sytuację, w której pracodawca prowadzi kontrole, jednak wskaźnik absencji nie spada z powodu wzrostu ilości zwolnień zasadnych (np. sezon grypy).

 

Dobrą praktyką jest prowadzenie okresowego audytu absencji np. raz w roku, który  szczegółowo wykaże, czy prowadzone działania były skuteczne i czy były prowadzone we właściwy sposób.

 

Należy również pamiętać, że w przypadku kontroli zakończonych stwierdzeniem nieprawidłowości, zgodnie z przepisami prawa pracownik traci prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za cały okres kontrolowanego zwolnienia lekarskiego. Sankcja ta jest dość dotkliwa, jednak wyciąganie konsekwencji w przypadkach ewidentnych naruszeń jest niezbędne dla zachowania skuteczności prowadzonych kontroli.


Za chorobą pracownika zawsze idzie spadek odporności w firmie. Głównymi dolegliwościami, których doświadcza Twój biznes, stają się zmniejszona efektywność i wydatki na doraźne leki w postaci zastępstw. Przyda Ci się zastrzyk dobrych praktyk i recepta na zdrowe zasady! Zleć nam pojedynczą weryfikację zwolnienia lekarskiego i dowiedz się więcej o absencjach swoich pracowników! – https://zamow.conperio.pl/

Kliknij i oceń
Polityka Prywatności
Conperio

Więcej informacji o Polityce Prywatności

Niezbędne pliki cookie

Ściśle niezbędne pliki cookie powinny być włączone przez cały czas, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje dotyczące ustawień plików cookie.

Na podstawie podanych ciasteczek, można je podzielić na ściśle niezbędne i opcjonalne w następujący sposób:

Ściśle niezbędne ciasteczka

  • moove_gdpr_popup: Ciasteczko zarządzające ustawieniami zgody na ciasteczka na stronie. Jest to kluczowe dla zgodności z przepisami dotyczącymi prywatności i RODO, ponieważ pozwala użytkownikom na personalizację i zarządzanie ich preferencjami dotyczącymi ciasteczek. Jest to niezbędne, aby strona mogła pamiętać preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.
  • pll_language: Ciasteczko, które zapisuje wybrany język przez użytkownika, co jest niezbędne do zapewnienia spójności językowej podczas przeglądania strony.
Pliki cookie stron trzecich

Ta strona korzysta z Google Analytics do zbierania anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających witrynę i najpopularniejsze strony.

  • _ga: Ciasteczko używane przez Google Analytics, które pozwala na identyfikację i rozróżnianie użytkowników strony. Jest wykorzystywane do zbierania anonimowych statystyk i pomaga zrozumieć, jak użytkownicy korzystają ze strony, co pozwala na optymalizację jej zawartości i struktury.
  • _ga_HS73X0XZZ5: Dodatkowe ciasteczko związane z Google Analytics, służące do zbierania danych o interakcjach użytkownika na stronie, które pomagają w dalszej analizie zachowań i preferencji odwiedzających.
  • _gcl_au: Ciasteczko używane przez Google Adsense do testowania skuteczności reklam na stronach, które korzystają z usług Google. Pomaga w optymalizacji wyświetlania reklam na podstawie wcześniejszych wizyt użytkownika na stronie.